Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Riaditeľ pre získavanie talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného Riaditeľa pre získavanie talentov, ktorý bude zodpovedný za vytváranie a implementáciu efektívnych stratégií náboru a získavania talentov v celej organizácii. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie, že spoločnosť bude schopná prilákať, identifikovať a udržať najlepšie talenty na trhu práce. Ako riaditeľ budete úzko spolupracovať s vedúcimi oddeleniami, HR tímom a externými partnermi, aby ste zabezpečili, že náborový proces bude efektívny, inkluzívny a v súlade s cieľmi spoločnosti.
Vašou úlohou bude analyzovať súčasné náborové procesy, identifikovať oblasti na zlepšenie a navrhovať inovatívne riešenia na prilákanie kvalifikovaných kandidátov. Budete tiež zodpovedný za budovanie silnej značky zamestnávateľa, vedenie tímu náborových špecialistov a zabezpečenie, že všetky náborové aktivity budú v súlade s legislatívou a internými politikami.
Ideálny kandidát má preukázateľné skúsenosti s vedením náborových tímov, výborné komunikačné schopnosti, strategické myslenie a schopnosť pracovať v rýchlo sa meniacom prostredí. Znalosť moderných náborových nástrojov, analytických metód a skúsenosti s budovaním značky zamestnávateľa sú nevyhnutné.
Táto pozícia ponúka príležitosť ovplyvniť rast a úspech spoločnosti prostredníctvom získavania najlepších talentov. Ak máte vášeň pre ľudí, stratégiu a inovácie v oblasti náboru, tešíme sa na vašu žiadosť.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vytváranie a implementácia stratégie získavania talentov
- Vedenie a rozvoj tímu náborových špecialistov
- Spolupráca s vedúcimi oddeleniami pri plánovaní personálnych potrieb
- Budovanie a posilňovanie značky zamestnávateľa
- Zabezpečenie efektívneho a inkluzívneho náborového procesu
- Monitorovanie a analýza náborových metrík
- Správa rozpočtu oddelenia náboru
- Zavádzanie moderných náborových nástrojov a technológií
- Zabezpečenie súladu s legislatívou a internými politikami
- Rozvíjanie vzťahov s externými partnermi a dodávateľmi
- Podpora diverzity a inklúzie v náborových praktikách
- Identifikácia a implementácia najlepších praktík v oblasti náboru
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuzného odboru
- Minimálne 5 rokov skúseností v oblasti náboru, z toho aspoň 2 roky na vedúcej pozícii
- Skúsenosti s vedením tímu a riadením projektov
- Znalosť moderných náborových nástrojov a technológií
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti
- Strategické myslenie a schopnosť riešiť problémy
- Znalosť pracovného práva a legislatívy v oblasti zamestnávania
- Skúsenosti s budovaním značky zamestnávateľa
- Analytické schopnosti a orientácia na výsledky
- Schopnosť pracovať v dynamickom a meniacom sa prostredí
- Znalosť anglického jazyka na pokročilej úrovni
- Schopnosť budovať vzťahy a spolupracovať naprieč organizáciou
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké stratégie ste použili na prilákanie špičkových talentov?
- Ako ste v minulosti zlepšili náborový proces vo vašej organizácii?
- Aké náborové nástroje a technológie považujete za najefektívnejšie?
- Ako by ste pristupovali k budovaniu značky zamestnávateľa?
- Ako zabezpečujete diverzitu a inklúziu v náborových praktikách?
- Ako by ste zvládli situáciu, keď sa nedarí naplniť kľúčovú pozíciu?
- Aké metriky používate na meranie úspešnosti náboru?
- Ako motivujete a rozvíjate svoj tím náborových špecialistov?
- Ako zvládate spoluprácu s vedúcimi oddeleniami pri plánovaní náboru?
- Aké sú vaše skúsenosti s externými náborovými agentúrami?
- Ako pristupujete k náboru v konkurenčnom prostredí?
- Aké sú vaše dlhodobé ciele v oblasti získavania talentov?
